Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р»
Етичний кодекс «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» (далі – Організація) – це перелік правил, норм та принципів моралі, на базі яких будується діяльність, взаємовідносини і комунікація співробітників, членів, волонтерів і партнерів організації.
Кожен співробітник, член, волонтер Організації у своїй роботі має керуватися правилами етики, принципами добропорядності, керуватися здоровим глуздом, доцільністю та необхідністю забезпечення результативності роботи Організації при прийнятті управлінських рішень. При цьому кожен має демонструвати нетерпимість до будь-яких проявів корупції та порушення етики діяльності організації громадянського суспільства.
Основними для Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» є:
Принципи доступності впровадження освітньо-корекційної діяльності, психологічної, соціальної допомоги, абілітації та адаптації дітей з інвалідністю (надалі дітей з особливими освітніми потребами – ООП), здійснення системних психолого- педагогічних заходів з метою усунення відхилень у психофізичному розвитку та сприяння всебічному розвитку дитини; найповнішому розкриттю їх культурного, емоційного, розумового, соціального і духовного потенціалу, здійснення та захист прав і свобод, задоволення суспільних, зокрема соціальних та інших інтересів. Організація очікує, що керівні органи, члени, співробітники, волонтери при здійсненні своїх повноважень чи виконанні посадових обов’язків будуть поводитися гідно, відкрито дотримуючись морально-етичних. Неетичні дії або прояви таких дій є неприпустимими за будь-яких
умов.
Члени, співробітники та волонтери Організації у своїх діях в межах роботи чи участі у заходах, організованих ГО «Центром розвитку дитини «ТЕДІ-Р», мають
виходити із принципу, що чесність – це діяти правильно відповідно до духовно-моральних норм та має відповідати законам України. Тому, перш ніж щось робити, кожен
член та/або співробітник, волонтер Організації має дати для себе
відповіді на такі питання:
1. Чи це законно?
2. Чи відповідає це програмним та статутним положенням Організації?
3. Чи правильно буде діяти таким чином відповідно до духовно-моральних норм?
4. Як на це відреагують люди за межами Організації?
5. Чи були розпорядження від керівних органів Організації стосовно цього питання?
Принцип єдності. Місія Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» є основою діяльності організації.
Для дітей з ООП створюються умови соціальної адаптації до умов дошкільного та шкільного закладу; забезпечується всебічний розвиток дітей з ООП дошкільного та молодшого шкільного віку, підлітків відповідно до їх нахилів, здібностей, індивідуальних психічних та фізичних особливостей; надається комплексна педагогічна, психологічна допомога дітям, які потребують корекції фізичного та розумового розвитку, тривалого лікування та абілітації завдяки індивідуально – корекційних та групових занять в умовах «Центру розвитку дитини «ТЕДІ-Р», надається постійна методична і консультаційна допомога сім’ям, залучення батьків до процесу виховання, навчання, абілітації та реабілітації дитини. Залучаючи лідерів громадської думки, соціально-відповідальних благодійників, волонтерів Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» руйнує суспільні стереотипи до дітей з ООП інтегруючи їх у суспільство та відстоює право на якісне навчання із забезпечення їх прав і свобод без стигми та дискримінації.
Принцип відповідальності. Як організація з неприбутковим статусом, Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» дбає про належний рівень довіри громадськості. Виходячи з цього принципу, Організація є підзвітною перед надавачами фінансової допомоги за ефективне та раціональне використання коштів та інших ресурсів.
Організація дотримується принципу не отримання будь-якої фінансової чи іншої допомоги від фізичних осіб, організацій та установ, які підтримують, заохочують, фінансують чи беруть участь (зараз чи в минулому) у терористичній діяльності.
Перед отриманням будь-якої допомоги від фізичних осіб, організацій та установ Організація вживає зусиль, щоб отримати всю доступну інформацію про них і пересвідчитися, що вони не належать до таких, які підтримують, заохочують, фінансують терористичну діяльності чи беруть участь (зараз чи в минулому) у ній.
Організація також вживає всіх можливих заходів з нагляду та контролю з метою запобігання перенаправлення ресурсів чи надання матеріальної допомоги
для підтримки терористичної діяльності.
Команда Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» і кожен її член, співробітник, волонтер особисто несуть відповідальність за свої вчинки у рамках реалізовуваних проектів.
Принцип партнерства. Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» відкрита і зацікавлена в партнерстві з організаціями, компаніями, об’єднаннями, що мають схожі принципи етики та моралі і згодні з Місією Організації. Співпрацює з державними, комерційними, освітніми організаціям у межах Статуту та принципів етики та моралі Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р».
Принцип спадкоємності діяльності. Будь-яка діяльність Організації , спрямована на представлення інтересів організації, повинна тривати незалежно від зміни складу виконавців.
Принцип колегіальності і узгодженості. Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» бере на себе зобов’язання приймати колегіальні рішення в питаннях, пов’язаних з діяльністю організації, ухвалення рішень про напрями розвитку діяльності організації на всіх рівнях для найбільш ефективної її роботи. Організація зобов’язується надавати повну і достовірну інформацію, у тому числі про фінансову політику організації, проекти, що реалізуються, поточні активності та результати діяльність, про прийняті рішення, а також про істотні факти, що стосуються діяльності. Команда забезпечує умови ефективного обміну цією інформацією.
Члени, співробітники та волонтери Організації представляючи Громадську організацію «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» у відносинах з іншими громадянами, організаціями та установами, мають діяти виключно в його інтересах. У публічних виступах від імені Організації, промовці зобов’язуються виражати позицію Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р», а не особисту думку.
Принцип конфіденційності і збереження внутрішньої інформації. Особисті думки
співробітників та членів Організації, висловлені під час внутрішніх обговорень з різних питань, не підлягають розголошуванню. Обговорення і документація, що знаходяться в розробці, не підлягають розголошуванню назовні до ухвалення рішення Правління Організації про відкритість цієї інформації.
Основою при ухваленні рішень про прийом на роботу є педагогічна освіта відповідно до диплому та кваліфікація, ділові та особисті якості, експертність, знання кандидатів. Не можуть бути перевагами при прийомі на роботу, просуванні по службі, стать, етнічне походження, раса, вік, сімейний стан, політичні погляди, наявність обмежень у фізичних можливостях, матеріальне положення або стан здоров’я (хвороби, які не загрожує здоров’ю дитини з ООП) чи родинні/дружні зв’язки кандидата.
Пріоритетом для зарахування на роботу може бути диплом спеціаліста з відповідною освітою (педагогічна, спеціальна педагогічна), досвід роботи з дітьми з ООП волонтерської діяльності або стажування кандидата в Організації.
Вимоги до поведінки співробітників, волонтерів та членів Організації. Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» прагне досягти своїх цілей, дотримуючись вищих стандартів ділової етики. Кожен співробітник та волонтер, член Організації має дбати про позитивний імідж та авторитет Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р». Він/вона не повинні допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити або суперечити інтересам Організації чи негативно вплинути на її репутацію. Кожен співробітник, член Організації зобов’язаний сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно підвищувати професійні якості через самоосвіту, вдосконалюючи методичні підходи до роботи з дітьми з ООП. Кожен працівник має з повагою ставитися до колег, партнерів, клієнтів, гостей, меценатів,
гостей, дотримуватися високої етичної культури спілкування.
Співробітники Організації під час виконання своїх обов’язків зобов’язані неухильно додержуватися вимог Статуту Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р», положень цього Кодексу та загальновизнаних правил етики та моралі.
Працівник повинен виконувати свої функціональні обов’язки відповідно до посадової інструкції, відкрито та з почуттям професійної гідності з дотриманням вимог чинного законодавства. Правління Організації не повинно допускати зловживань та неефективного використання ресурсів Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р».
Працівник Організації має бути готовий виконувати свою роботу не лише в межах окремих проектів чи своїх професійних зобов’язань, але й окремі завдання для загального організаційного розвитку Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р».
Співробітники Організації мають надавати повну та вичерпну інформацію про місію, напрями та види діяльності Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р», якщо до них звертаються клієнти, партнери чи інші особи. Співробітники мають ставитися до клієнтів, відвідувачів Організації з повагою, відповідно до морально-етичних норм, вести себе при спілкуванні з ними виважено, спокійно та з повагою. Співробітники повинні м’яко зупиняти всілякі спроби клієнтів, відвідувачів несхвально
обговорювати інших співробітників.
При виконанні своїх обов’язків працівник має слідкувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси Організації використовувалися лише для виконання Статутної діяльності. Працівнику забороняється приймати подарунки чи послуги від фізичних або юридичних осіб у зв’язку з виконанням своїх обов’язків як співробітника Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р», якщо вартість таких подарунків чи послуг
одноразово перевищує 0,20 мінімальної заробітної плати, встановленої на день прийняття
подарунка чи послуги.
Принцип професіоналізму. Організація у своїй діяльності виходить з того, що рівні можливості для усіх співробітників є визначним фактором тривалого успіху діяльності, тому зобов’язується забезпечити високий рівень стандартів діяльності, забезпечуючи своїм співробітникам умови для професійного зростання. Можливості надаються усім співробітникам з огляду на їх кваліфікацію та відповідність вимогам до рівня професійної компетенції.
Працівники зобов’язуються здобувати потрібну кваліфікацію і знання для виконання своїх професійних обов’язків.
Усі співробітники, включно з керівництвом Організації, дбають про свій належний професійний розвиток. Окрім навчання і тренінгів за місцем роботи, Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» заохочує своїх працівників розвивати професійні навички через відвідування тренінгів, семінарів, практикумів, форумів та ін. поза місцем своєї роботи. При цьому участь у освітніх заходах не повинна створювати передумови для неналежного виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Принцип креативності полягає в тому, що нестандартним рішенням і підходам під час
обговорення рішень та планів приділяється особлива увага. Члени команди Організації видають креативні ідеї та обирають найбільш доцільні з них.
Принцип оцінки своїх можливостей. Коли Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р». розуміє свою можливу некомпетентність з того або іншого питання. Тому за необхідності долучаються незалежні експерти для вирішення цієї проблеми.
Принцип відкритого аналізу діяльності. Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» вітає вираження конструктивних зауважень, вказівки на недоліки до діяльності Організації, зокрема в тих випадках, коли даний аналіз надається відкрито, обґрунтовано, не переходить на особистісне критиканство і містить пропозицію для зміни.
Принцип вирішення конфліктів виражається в тому, щоб утримуватися від дій або
бездіяльності, що породжують конфлікти; вирішувати виникаючі проблеми і протиріччя на основі відкритого діалогу, компромісу, що не суперечить діяльності Організації, уникаючи розвитку конфліктів; дотримуватися мирних, конструктивних методів рішення конфліктів. У разі виникнення конфлікту між працівниками та/або членами, волонтерами пріоритетним є рішення конфліктів усередині Організації без їх привселюдного обговорення. Не допускається, щоб співробітники обговорювали недоліки один одного поза межами Організації.
Принцип поваги. Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» поважає людську гідність у всіх її проявах на всіх напрямках своєї діяльності. Співробітники у своїй професійній діяльності мають не допускати дії або бездіяльності, які можуть розглядатися як дискримінаційні по відношенню до інших співробітників, членів, волонтерів, клієнтів, партнерів, друзів, гостей Організації за ознакою їх статі, віку, раси,
етнічного походження, фізичних вад, сімейного стану, поглядів (політичних, світоглядних, конфесійно-релігійних тощо).
Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» приймає і поважає різноманіття думок, точок зору своїх працівників, якщо це не суперечить законам України та морально-етичним нормам. Організація у своїй діяльності спрямована на недопущення дискримінації за ознакою статі та забезпечує рівну участь жінок і чоловіків у прийнятті рішень.
Принцип підтримки. Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» зобов’язується робити усе можливе для ефективного захисту своїх співробітників, членів, волонтерів, чиї права людини були порушені, в тому числі у зв’язку з діяльністю Організації.
Громадська організація «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» буде підтримувати членів Організації, які потрапили у скрутне життєве становище, вживати необхідні заходи для підтримки працівника, виявлятиме посильну допомогу. Проте, у випадках коли
працівник не може виконувати свої посадові обов’язки, будуть вжиті необхідні заходи з боку керівних органів, включаючи рекомендації працівнику для відновлення професійної придатності.
Порядок дій керівних органів Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» в разі порушення Кодексу
Вирішення трудових спорів, розгляд скарг. Процедура подачі скарги від співробітника
ГО «Маленьке серце з мистецтвом» має на меті надання можливості кожному члену команди вирішити проблеми, що виникають на робочому місці, з керівництвом. Всі постійні та тимчасові співробітники можуть подати скаргу. Трудовий спір є механізмом, яким можуть скористатися співробітники Організації для вирішення конфлікту.
Скарга має бути підготовлена та представлена на розгляд впродовж тридцяти (30)
календарних днів з моменту виникнення проблемної ситуації для того, щоб відповідна
процедура вважалась дійсною.
Усне попередження надається співробітникам, волонтерам у випадку порушення правил,
викладених у цьому Кодексі. Співробітники, волонтери отримують лише усне попередження, якщо правило було порушено вперше і дане порушення не поставило під загрозу діяльність Організації та її репутацію, імідж, бренд.
Письмове попередження надається співробітникам, волонтерам у випадку порушення
правил, викладених у цьому Кодексі, якщо правило порушено не вперше, або якщо подібний вчинок ставить під загрозу діяльність Громадської організації «Центр розвитку дитини «ТЕДІ-Р» та її репутацію, імідж, бренд.
Дисциплінарні акти. Будь-яке суворе порушення правил, викладених у цьому Кодексі,
може призвести до дисциплінарного стягнення з боку керівних органів, включаючи усне,
письмове попередження, фінансове стягнення. Форму, порядок та ступінь дисциплінарного стягнення встановлює Голова Організації в залежності від обставин та ступеню порушення.