Правила внутрішнього трудового розпорядку ГО «Центр розвитку «ТЕДІ-Р»

 

1. Загальні положення
2. Порядок прийняття і звільнення працівників
3. Основні правила та обов’язки працівників
4. Основні обов’язки засновника або уповноваженого ним органу
5. Робочий час і його використання
6. Заохочення за успіхи в роботі
7. Стягнення за порушення трудової дисципліни

 

1. Загальні положення
2. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з  оплатою праці відповідно   до   її   кількості   та   якості  і  не  нижче встановленого державою мінімального розміру,  включаючи  право  на
   вибір професії,  роду  занять  і  роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної  підготовки,  освіти  та   з   урахуванням суспільних потреб.

В «Центрі розвитку «ТЕДІ-Р» трудова  дисципліна  ґрунтується   на свідомому виконанні  працівниками  своїх  трудових  обов’язків і є необхідною умовою  організації  ефективної  праці  і   навчального процесу.

Трудова дисципліна  забезпечується  методами  переконання  та заохочення до    сумлінної   праці.   До   порушників   дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2. Ці правила поширюються  на членів ГО «Центр розвитку «ТЕДІ-Р», працівників, волонтерів, студентів, практикантів.
3. Метою цих Правил є визначення обов’язків членів ГО «Центр розвитку «ТЕДІ-Р», найманих працівників, студентів що проходять практику, практикантів передбачених нормами, які встановлюють внутрішній   розпорядок.
4. Усі питання, пов’язані   із    застосуванням    правил внутрішнього розпорядку, розв’язує голова ГО «Центр розвитку «ТЕДІ-Р» в межах  наданих  йому  повноважень, а  у  випадках,  передбачених  діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з членами правління.
5. Порядок прийняття і звільнення працівників
6. Громадяни України вільно обирають  види  діяльності,  не заборонені законодавством,   а   також   професію,   місце  роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники приймаються на роботу  за трудовими договорами,  контрактами  або  на  конкурсній  основі  відповідно до чинного законодавства.

6. При прийнятті на роботу  власник  або  уповноважений  ним орган зобов’язаний    зажадати    від    особи,   що працевлаштовується:

подання трудової книжки,  оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта,  диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, а військовозобов’язаний пред’являє військовий квиток.

Особи, які приймаються на роботу,  зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань  для роботи з дітьми.

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту.
8. Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
9. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) власника або  уповноваженого ним органу, який   оголошується працівнику під розписку.
10. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за
основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної
оплати, трудова  книжка  ведеться  за  умови,  якщо  ця  робота  є
основною.

Запис у  трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом
проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним
органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових  книжок  необхідно  здійснювати   згідно   з
Інструкцією про  порядок ведення трудових книжок на підприємствах,
в установах  і   організаціях,   затвердженої   спільним   наказом
Мінпраці, Мінюсту  і  Міністерства  соціального  захисту населення
України

Трудові книжки  працівників зберігаються як документи суворої
звітності в закладах і установах освіти.

Відповідальність за організацію ведення обліку,  зберігання і
видачу трудових книжок покладається на голову ГО «Центр розвитку «ТЕДІ-Р»

11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому
    порядку на іншу  роботу,  засновник ГО    або  уповноважений  ним  орган
    зобов’язаний:

а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та  істотні
умови праці,  наявність на робочому місті,  де він буде працювати,
небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та
можливі наслідки  їх  впливу  на здоров’я,  його права на пільги і
компенсації за  роботу  в  таких  умовах  відповідно  до   чинного
законодавства і договору (контракту);

б) ознайомити  працівника з правилами внутрішнього розпорядку та контрактом (договором);

в) визначити  працівникові  робоче  місце,  забезпечити  його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки та охорони праці.
(Ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі).

12. Припинення трудового договору може мати  місце  лише  на підставах, передбачених   чинним   законодавством,   та   умовами, передбаченими в контракті.
13. Розірвання трудового договору з ініціативи засновника ГО  або уповноваженого ним  органу  допускається у випадках,  передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних  працівників у зв’язку із скороченням
обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних     працівників    за    результатами атестації, а  також  у   випадках   ліквідації   ГО «Центр розвитку «ТЕДІ-Р», скорочення кількості   або   штату   працівників   здійснюється  у відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення трудового   договору   оформляється  наказом засновника або уповноважений   ним   орган.
15. Власник або   уповноважений   ним   орган   зобов’язаний в  день  звільнення   видати   працівникові   належно оформлену трудову   книжку   і   провести   з   ним  розрахунок  у відповідності з  чинним   законодавством.   Записи   про   причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням  на  відповідний пункт, статтю  закону.  Днем  звільнення  вважається останній день роботи.

III. Основні правила та обов’язки працівників

16. Педагогічні працівники мають право на:

– захист професійної честі, гідності;

– вільний вибір форм,  методів,  засобів навчання,  виявлення  педагогічної ініціативи;

– індивідуальну педагогічну діяльність;

– участь у громадському самоврядуванні;

– користування відпусткою;

– підвищення  кваліфікації,  перепідготовку,  вільний   вибір  змісту, програм,   форм  навчання,  організацій  та  установ,  які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

17. Члени та працівники ГО «Центр розвитку «ТЕДІ-Р» зобов’язані:

а) працювати сумлінно,  виконувати навчальний  режим,  вимоги  статуту   ГО і  правила  внутрішнього  розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати   вимоги  з  охорони  праці,  техніки  безпеки, виробничої санітарії,    протипожежної    безпеки,     передбачені  відповідними правилами;

в) берегти   обладнання,   інвентар,   матеріали,   навчальні  посібники тощо,  виховувати  у  дітей  дошкільного віку, бережливе  ставлення   до   майна;

г) всі матеріали (конспекти, програми, ігри, посібники, іграшки, навчальні матеріали ІКТ), що надаються працівнику є власністю  ГО, тому використання зазначених матеріалів за межами організації без письмової згоди засновника суворо забороняється;

д) забороняється копіювати, поширювати, публікувати, розміщувати на Інтернет-сайтах, передавати третім особам друковані матеріали, виносити будь які матеріали за межі «Центру розвитку «ТЕДІ-Р»;

 

е) весь виготовлений матеріал за кошти «Центр розвитку «ТЕДІ-Р» належить центру і працівником повинен бути внесений до відповідного каталогу та переданий на баланс;

 

є) за навмисне пошкодження та халатне відношення до власності «Центру розвитку «ТЕДІ-Р» працівник несе матеріальну відповідальність зобов’язаний сплатити штраф у роз мірі 5 000 грн. (п’ять тисяч гривень).

18. Члени ГО та працівники повинні:

а) забезпечувати умови  для  засвоєння  вихованцями навчальних  програм   на рівні обов’язкових державних вимог,  сприяти розвиткові здібностей дітей;

б) настановленням   та   особистим   прикладом   утверджувати повагу до    принципів  християнської, загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості,   патріотизму, гуманізму,   доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

в) виховувати       повагу       до   Бога,   батьків,      жінки, культурно-національних, духовних,  історичних  цінностей  України, країни походження,  державного і соціального устрою,  цивілізації, відмінних від  власних,  дбайливе   ставлення   до   навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння,  миру, злагоди між усіма народами,  етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержувати педагогічної етики,  моралі, поважати гідність дитини;

е) захищати  дітей,  молодь  від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, іншим шкідливим звичкам;

ж) постійно   підвищувати   професійний  рівень,  педагогічну майстерність і загальну культуру.

 

1. Основні обов’язки засновника ГО «Центру розвитку «ТЕДІ-Р» або уповноваженого ним органу.
2. Власник або уповноважений ним  орган  зобов’язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні  та  економічні  умови для проведення  навчально-виховного  процесу  на  рівні  державних стандартів якості освіти,  для ефективної роботи  педагогічних  та інших працівників ГО відповідно   до   їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно  доводити до відома розклад занять,  забезпечувати  їх  необхідними  засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний процес,  впроваджувати в  практику  кращий  досвід роботи,  пропозиції педагогічних та інших  працівників, спрямовані на поліпшення роботи;

г) організовувати   необхідну підготовку  учасників навчально-корекційного процесу;

д) укладати  і  розривати  угоди,  контракти  з   керівниками  підрозділів, педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства;

е) доводити  до  відома  педагогічних  працівників  у   кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам  у встановлені строки.  Надавати відпустки всім працівникам до графіка відпусток;

ж) забезпечити  умови техніки безпеки,  виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та  безпечні  умови  праці,  необхідні  для виконання працівниками трудових обов’язків;

з) дотримуватись     чинного      законодавства,   активно використовувати засоби  щодо  вдосконалення управління,  зміцнення договірної та трудової дисципліни;

и) додержуватись умов договору,  чуйно ставитись до повсякденних  потреб працівників;

і) забезпечувати   належне  утримання  приміщення,  опалення, освітлення, вентиляції,  обладнання,  створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників, вихованців.

к) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів між членами ГО «Центру розвитку «ТЕДІ-Р», працівниками, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень;

л) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;

1. Робочий час і його використання
2. Для працівників   установлюється   п’ятиденний   робочий тиждень  з двома вихідними днями.  При п’ятиденному робочому тижні тривалість  щоденної   роботи   (зміни)   визначається   правилами внутрішнього  розпорядку  або графіками змінності,  які затверджує засновник. Коли за певними умовами  роботи  запровадження
   п’ятиденного робочого    тижня   є   недоцільним,   встановлюється  шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Час початку   і   закінчення   роботи   і   обідньої  перерви  встановлюється для працівників умовами контракту,  для  окремих  працівників  умовами  контракту може бути передбачений інший режим роботи.

22. При відсутності педагога або іншого працівника  засновник або уповноважений  ним  орган  зобов’язаний  терміново  вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Надурочна робота  та робота у вихідні та святкові дні не  допускається.
24. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість  занять  і  перерв
між ними;

в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх  безпосередніх обов’язків не пов’язаних з навчальним процесом;

б) витрачати час колекційного-розвивального заняття на телефоні розмови або особисті справи.

1. Заохочення за успіхи в роботі

 

30. За зразкове  виконання  своїх  обов’язків,   тривалу   і бездоганну  роботу,  новаторство  в  праці  і за інші досягнення в  роботі можуть застосовуватись  заохочення (премія) іншими   видами  морального  і  матеріального заохочення.

 

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може  бути  застосоване відповідно до п.п.  3,  4,  7,  8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).

До застосування   дисциплінарного   стягнення   власник   або уповноважений ним орган повинен зажадати  від  порушника  трудової дисципліни письмові  пояснення.

36. За кожне порушення  трудової  дисципліни  накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
37. Дисциплінарне стягнення    оголошується    в    наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
38. Якщо протягом року  з  дня  накладення  дисциплінарного стягнення працівника  не  буде  піддано   новому   дисциплінарному стягненню, то  він  вважається  таким,  що  не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник  не  допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до    закінчення    одного   року.